12月9日下午，公司在長(cháng)沙總部舉行新聞宣傳視頻培訓，公司董事會(huì )秘書(shū)曹輝、總經(jīng)辦副主任張造、企劃主管魯世民、各子公司行政人事部長(cháng)及人事專(zhuān)員參加培訓。
公司董事會(huì )秘書(shū)曹輝為本次培訓作指導講話(huà)，從公司發(fā)展史講述了企業(yè)文化的重要性，總結了公司企業(yè)文化建設現狀，對企業(yè)文化建設工作給予肯定，指出了行為識別系統建設、核心理念踐行、企業(yè)文化活動(dòng)等方面的不足，并對企業(yè)文化建設工作提出具體要求：一是落實(shí)公司《企業(yè)文化建設實(shí)施方案》，全面推進(jìn)企業(yè)文化的落地執行，定期組織專(zhuān)題會(huì )進(jìn)行培訓；二是提高企業(yè)文化建設重視程度，提升信息報送效率和投稿質(zhì)量，充分發(fā)揮自媒體宣傳作用。
總經(jīng)辦副主任張造從投稿人員單一、素材范圍狹窄、內容形式不規范、員工關(guān)注度不高等方面，總結分析了各子公司企業(yè)文化建設存在問(wèn)題，對子公司企業(yè)文化建設及新聞宣傳工作提出具體要求：加強通訊員隊伍建設，定期參加業(yè)務(wù)培訓，加大宣傳力度，提升員工關(guān)注度。
企劃主管魯世民組織學(xué)習了公司《企業(yè)文化建設實(shí)施方案》、《宣傳工作管理辦法》、《VI使用管理辦法》等文件精神，以員工投稿素材為例，進(jìn)行新聞寫(xiě)作和攝影專(zhuān)業(yè)知識培訓。在新聞寫(xiě)作中，重點(diǎn)講授了新聞與消息的區別，消息寫(xiě)作的一般格式，對新聞投稿存在子公司簡(jiǎn)稱(chēng)不規范、寫(xiě)作嚴謹性、投稿及時(shí)性等問(wèn)題進(jìn)行了分析；在攝影中，結合投稿照片存在問(wèn)題，分析了照片拍攝立意構思、攝影技巧以及處理方法等專(zhuān)業(yè)知識。
各子公司分別進(jìn)行討論，從注重保存資料、給通訊員提供條件等方面對公司企業(yè)文化建設工作提出合理化建議。（周佳佳）