4月2日下午14時(shí)，總部行政人事部組織各子公司開(kāi)展2018年骨干素能評定考試，各子公司經(jīng)理、生產(chǎn)部長(cháng)、值長(cháng)、專(zhuān)工、行政人事部長(cháng)、財務(wù)部長(cháng)、燃料部長(cháng)、質(zhì)檢主管、安環(huán)主管等共計115人參加。
據了解，為進(jìn)一步提升骨干素能水平，引導骨干自主學(xué)習，建立優(yōu)勝劣汰、能上能下的用人機制，公司對各子公司2017年12月31日前入職的主管級以上骨干展開(kāi)素能評定，評定結果與骨干薪酬等級掛鉤。
總部行政人事部副經(jīng)理李建平告訴記者，本次評定分筆試、年度業(yè)績(jì)評價(jià)和綜合素能三個(gè)方面。其中，筆試得分和年度評價(jià)得分各占總分的30%，綜合素能評定得分占總分的40%。為確保此次筆試的公平與合理，總部行政人事部充分考慮了各工種和崗位的差異性，由運營(yíng)副總、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、垂直管理部門(mén)經(jīng)理分別針對不同工種命制試題，考試內容涉及各廠(chǎng)實(shí)際業(yè)務(wù)與管理知識、崗位相關(guān)核心制度。
“為了保證本次考試不走過(guò)場(chǎng)、不走形式，考試過(guò)程首次采取了異地監考方式，即各子公司行政人事部長(cháng)實(shí)行跨廠(chǎng)監考?！毙姓耸虏靠?jì)效主管熊梅告訴記者。
記者從考試現場(chǎng)看到，考場(chǎng)內，大家都嚴格遵守考場(chǎng)紀律，認真答題，考試秩序井然，展現了良好的精神面貌。大家紛紛表示：一定以此次考試為契機，立足本職崗位，找準自身不足，認真履職盡責，牢固樹(shù)立靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績(jì)進(jìn)步的觀(guān)念，為建設一支能力強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的隊伍貢獻力量。