11月10日-24日，公司燃料主管、生產(chǎn)部長(cháng)、值長(cháng)選拔競聘答辯分別在長(cháng)沙總部、荊州理昂、郎溪理昂舉行。副總經(jīng)理郭克元、唐超奇、總經(jīng)理助理王國茂、總部行政人事部副經(jīng)理萬(wàn)軍輝、安環(huán)中心主任吳錦江、湖南理昂經(jīng)理王美龍，荊州理昂經(jīng)理吳曉華等分別作為評委參加了競聘活動(dòng)。
11月10日，在長(cháng)沙總部舉行的燃料主管競聘中，筆試成績(jì)靠前的貴港理昂祝峰、陳佳、全李夫及洪湖理昂管俊一郎參與了現場(chǎng)答辯。經(jīng)過(guò)角逐，祝峰晉升成為環(huán)江理昂燃料主管，陳佳晉升為貴港理昂燃料部長(cháng)助理。
11月16日，在荊州理昂舉行的生產(chǎn)部長(cháng)（助理）競聘中，筆試成績(jì)靠前的海迅理昂張繼文、湖南理昂黃廣霞、洪湖理昂王澤濤、海迅理昂全濤參與了現場(chǎng)答辯。最終，張繼文晉升為荊州理昂生產(chǎn)部長(cháng)助理，黃廣霞、王澤濤、全濤則進(jìn)入公司生產(chǎn)部長(cháng)人才儲備庫。
11月24日，在郎溪理昂舉行的值長(cháng)競聘中，筆試成績(jì)靠前的海迅理昂李志榮、湖南理昂李林貴、荊州理昂馬岱、海迅理昂王晉海、衡陽(yáng)理昂譚禺、洪湖理昂楊帆、扶綏理昂胡洪浩、海迅理昂?jiǎn)涡⊥?名競聘者參與了現場(chǎng)答辯。經(jīng)現場(chǎng)問(wèn)答考核，最終，李志榮晉升為海迅理昂運行值長(cháng)，李林貴、馬岱、王晉海、譚禺成為見(jiàn)習值長(cháng)。
至此，2017年度，公司已組織各崗位公開(kāi)競聘6次，70余人次報名角逐，共有22人被選拔到管理崗位。從一線(xiàn)員工中培養選拔中層管理人員已成為理昂公司人才選拔新常態(tài)。
為切實(shí)做好公司人才的培養與選拔，根據總經(jīng)理辦公會(huì )會(huì )議決策，總部行政人事部將逐步推進(jìn)“員工培訓常態(tài)化、人才選拔內部化、崗位任職競聘化”。公司為所有員工提供了公平、公正的發(fā)展平臺，員工要靠自身努力為自己爭取高薪，使員工的待遇與努力成正比，使員工有發(fā)展上升空間、有發(fā)展路徑選擇。同時(shí)，公司將對各崗位競聘制定嚴格的選拔條件和程序，真正建立“能者上、平者讓、庸者下”的良好氛圍。